劳动争议 （2018）苏05民终1233号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于返还服装押金100元，金龙商务酒店公司同意返还，一审法院予以支持。关于2017年3月、4月工资。一审法院认为，金龙商务酒店公司提供了有王建娥签名的工资结算单来证明王建娥的工资收入，已经完成了初步的举证责任。王建娥主张，单位有两套工资结算单，其还存在提成工资和超额提成工资，对此王建娥并未提供充分证据加以证明。其所提供的会议通知单、客史档案也是工作内容的一部分，无法达到其证明目的。故一审法院结合金龙商务酒店公司提供的工资结算单来计算2017年3月、4月工资，现金龙商务酒店公司认可仲裁裁决金额，符合法律规定，故认定为4071元。关于赔偿金。王建娥主张系金龙商务酒店公司口头通知解除，但未能提供充分证据证明，且金龙商务酒店公司也予以否认。金龙商务酒店公司主张系王建娥自动离职，但其未能提供充分证据加以证明，应当承担不利后果，故金龙商务酒店公司应支付王建娥经济补偿金。现金龙商务酒店公司认可仲裁裁决金额，不违反法律规定，一审法院按照仲裁裁决金额17400元，予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。王建娥主张双方曾订立过两次劳动合同，20
摘要
1233王建娥与苏州金龙华庭商务酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1233号上诉人（原审原告）：王建娥，女，1977年3月10日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：沈春明，江苏安珀志律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建平，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州金龙华庭商务酒店有限公司，住所地苏州市姑苏区南环东路601号。法定代表人：许义杰，总经理。上诉人王建娥因与被上诉人苏州金……