劳动争议 （2015二中民终字第01286号
裁判要旨
民事诉讼应当遵守诚实信用的基本原则。本案中，中乐六星酒店在原审法院审理过程中曾明确表示其同意按照北京市丰台区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果支付王梅2013年2月21日至2013年7月工资差额23741.38元及2013年8月1日至2013年8月13日工资6206.9元，原审法院据此确认上述两项仲裁裁决结果，正确合理，并无不当。中乐六星酒店在原审法院作出判决后，再行反言对上述两项提出上诉，缺乏相关法律依据，本院对其相关上诉请求，不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。关于中乐六星酒店是否在合同期内单方向王梅提出解除劳动合同，其在本院审理过程中的陈述与其在原审过程中的陈述存在明显不一致；中乐六星酒店在原审中认可其曾告知王梅如不同意降薪安排就等同于放弃继续与其公司合作，而王梅主张中乐六星酒店因其不同意降薪而违法与其解除劳动合同则提供了《解除劳动合同协议》、《员工职务（岗位）、工资级别变动申请表》等进行佐证，故原审法院根据双方举证及证据链形
摘要
中乐六星（北京）酒店股份有限公司与王梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01286号上诉人（原审被告）中乐六星（北京）酒店股份有限公司，住所地北京市丰台区芳群园三区4号楼。法定代表人潘广钦，董事长。委托代理人薛强，北京市亚欧律师事务所律师。���托代理人王仰蔚，北京市亚欧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王梅，女，1971年12月4日出生。委托代理人张荷，北京继来律师事务所律师。上诉人中乐六星（北京）酒……