劳动争议 （2018）京02民终8230号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。郝建辉在试用期内书面申请解除劳动合同，中乐公司表示同意，双方协商解除了劳动合同。郝建辉称中乐公司强迫其离职，证据不足，法院不予采信。现中乐公司已经支付了郝建辉截止到解除合同之日即2017年10月13日的工资，双方不存在工资纠纷。郝建辉要求中乐公司给付违法解除劳动合同赔偿金和医疗期间的工资，没有事实依据，法院不予支持。判决：驳回郝建辉的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，郝建辉上诉主张中乐公司强迫其签署《员工离职申请表》，但未提供充分证据证明其主张，中乐公司亦不认可，故本院对郝建辉的上诉主张不予采信。因郝建辉系本人原因离职，且中乐公司

郝建辉与中乐六星（北京）酒店股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8230号上诉人（原审原告）：郝建辉，男，1987年10月9日出生，汉族，华夏人寿股份有限公司职员，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：中乐六星（北京）酒店股份有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：潘广钦，董事长。委托诉讼代理人：苗静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：戴子文，男，该公司员工。上诉人郝建辉因与被上诉人中乐六星（北京）……