劳动争议 （2018）京02民终2210号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据经审理认定的事实，刘晓提供的《录用通知书》载明试用期也有绩效且试用期绩效不打折。现千叶珠宝公司依据2017年3月制定的《销售体系KPI考核方案》第6.3条规定主张“新招聘人员在试用期内第一个月不参与奖惩”，但千叶珠宝公司未向法院提供证据证明该直接涉及劳动者切身利益的规章制度已经经过民主程序制定，且考核方案的该项规定与招聘刘晓时对其承诺的“试用期绩效不打折”不符，法院对于千叶珠宝公司的该项主张，不予采信。而2017年3月制定的《销售体系KPI考核方案》第6.8.1条规定为“当月
摘要
北京市千叶珠宝股份有限公司与刘晓劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2210号上诉人（原审原告）：北京市千叶珠宝股份有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街4号4层A1-A6。法定代表人：林明杰，董事长。委托诉讼代理人：尤慧珍，女，该公司职工。委托诉讼代理人：吕娟，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘晓，男，1987年11月14日出生，汉族，北京煜言商贸有限公司员工，住北京市东城区。上诉人北京市千叶……