劳动争议 （2018）京02民终1707号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据双方劳动合同的约定，乙方不胜任工作或违反甲方规章制度，则甲方可以降低本合同约定的工资标准，但不得低于本合同履行地的最低工资标准。千叶珠宝公司主张李姗姗试用期间存在工作失职，故将转正后工资降低到试用期水平发放。李姗姗认可收到书面警告信，但警告信中未明确向李姗姗告知降低转正后工资水平，千叶珠宝公司亦未提交其他证据证明已就减少劳动报酬决定告知李姗姗并得到李姗姗确认同意，故其按照试用期工资水平发放李姗姗转正后工资，不符合双方合同约定，应予补足。千叶珠宝公司不同意支付李姗姗2016年1
摘要
北京市千叶珠宝股份有限公司与李姗姗劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1707号上诉人（原审原告）：北京市千叶珠宝股份有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街4号4层A1-A6。法定代表人：林明杰，董事长。委托诉讼代理人：尤慧珍，女，该公司职工。委托诉讼代理人：吕娟，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李姗姗，女，1980年9月9日出生，汉族，北京丝域企业管理咨询有限公司员工，住北京市丰台区。上诉人北京……