劳动争议 （2018）京03民终9028号

冯振霞与盛世天宏公司均认可双方自2016年11月15日至2017年7月10日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。盛世天宏公司主张冯振霞提供实际劳动至2017年7月5日，冯振霞自行提交的考勤表也没有2017年7月5日之后出勤的显示，其提交的工作记录以及电子邮件亦不能证明其工作情况，故在冯振霞未提交其他证据证明其2017年7月5日之后提供实际劳动的情况下，一审法院认定冯振霞提供实际劳动至2017年7月5日。用人单位应当保存2年工资支付记录备查，盛世天宏公司未提交工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果。冯振霞提交了收入证明来证明其工资水平，盛世天宏公司虽不予认可，但并未提交证据予以反驳，盛世天宏公司对其主张提交资质证书为前提确定冯振霞的工资水平12000元一节未提交证据予以证明，一审法院不予采信，因此一审法院对冯振霞主张的工资水平予以采信。冯振霞自认其试用期为2个月，试用期月工资为正式工资的80%，一审法院对此不持异议。双方均认可盛世天宏公司已经支付冯振霞工资21227元，且冯振霞同意予以扣除。综合上述情况，一审法院依法核算冯振霞2016年11月15日至2017年7月5日的工资。《中华人民

北京盛世天宏园林绿化有限公司与冯振霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终9028号上诉人（原审原告）：北京盛世天宏园林绿化有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇政府街20号7幢二层201号，统一社会信用代码911101143303188048。法定代表人：韩美荣，总经理。委托诉讼代理人：郇翔，北京市微明律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海东，男，1975年12月29日出生，汉族，北京盛世天宏园林绿化有限公司工程……