劳动争议 （2018）京03民终1081号

奥之利敏公司对代停金提交的录音表示不清楚是否是法定代表人张伟的声音，但亦不申请鉴定，故该院对该录音的真实性予以采信。奥之利敏公司虽主张张伟与代停金之间的微信记录中之所以提及社会保险问题，是因代停金委托其公司给代停金缴纳社会保险，但就其该项主张其公司亦未向本院提交证据予以证明，故该院对奥之利敏公司的该主张难以采信。奥之利敏公司虽主张其公司将新峰影视基地宿舍楼的保洁工作承包给了余某，余某找的李旭艳，李旭艳找的代停金，但其并未提交证据证明与余某之间系何种关系，余某以何名义招录员工，开展工作，故该院对其该主张难以采信。结合代停金提交的微信记录及录音，该院对代停金主张的与奥之利敏公司存在劳动关系的主张予以采信。关于劳动者的入职、离职时间及工资水平用人单位有举证责任。奥之利敏公司并未举证证明代停金的入职、离职情况及工资水平，故该院对代停金主张的自2016年10月12日至2017年5月9日与奥之利敏公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对代停金主张的工资水平予以采信。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。代停金

北京奥之利敏宾馆用品有限公司与代停金劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1081号上诉人（原审被告）：北京奥之利敏宾馆用品有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇安平街3号（国门一号建材家居市场二楼FD区38号）。法定代表人：张伟，总经理。被上诉人（原审原告）：代停金，女，满族，1972年3月30日出生，河北省承德市滦平县村民。上诉人北京奥之利敏宾馆用品有限公司（以下简称奥之利敏公司）因与被上诉人代停金劳动争议……