劳动争议 （2018）京03民终2895号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，晓星公司与黄煜签订的劳动合同明确约定有绩效奖金。晓星公司认可2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资没有发放，主张是因黄煜工作存在重大失误。晓星公司提交的证据不足以证明其主张，法院不予采信。晓星公司应支付黄煜2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。关于劳动关系解除，晓星公司以黄煜有三笔货物未及时清关给晓星公司造成损失为由解除劳动合同，晓星公司提交的证据不足以证明其主张，黄煜亦不予认可，法院对晓星公司的主张不予采信。晓星公司属于违法解除与黄煜之间的劳动合同，晓星公司作出的解除劳动合同通知书应该予以撤销。双方均认可晓星公司支付黄煜工资至2015年4月15日，故晓星公司应支付黄煜2015年4月16日至2016年3月23日期间的工资损失，仲裁裁决数额不高于法律规定，法院予以确认。黄煜与晓星公司之间的劳动合同于2017年
摘要
北京晓星电脑技术有限公司与黄煜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2895号上诉人（原审原告）：北京晓星电脑技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园202号。法定代表人：蒋路，总经理。委托诉讼代理人：郭赞，女，北京晓星电脑技术有限公司人事主管。委托诉讼代理人：何欣，北京市浩林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄煜，男，1974年10月5日出生。上诉人北京晓星电脑技术有限公司（以下简称晓星公司）……