劳动争议 （2017）闽02民终3516号
裁判要旨
国际大酒店法定代表人已在《续签合同审批表》中签署同意与王亮续签劳动合同的意见，该意见可以代表国际大酒店的意思表示，审批表中“管理中心意见”、“创办人意见”两栏内容空白不影响王亮与国际大酒店双方续签劳动合同。《续签合同审批表》可证明双方已一致同意续签劳动合同，证人林某的证言与《续签合同审批表》相互印证，对证人证言予以采信，据此认定国际大酒店已于2016年2月底要求王亮签订书面劳动合同。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年1月1日至2016年4月30日期间，王亮在劳动合同期满后仍为国际大酒店提供劳动，国际大酒店未表示异议，故该期间的劳动报酬应按照2015年度的标准支付。经认定，2014年度、2015年度国际大酒店均按照保障年薪（包括月薪、年终奖金、经营奖金和各种津贴）100万元的标准向王亮支付报酬，按照该标准，国际大酒店应支付王亮2016年1月1日至2016年4月30日期间劳动报酬333333.33元，扣除国际大酒店
摘要
王亮、厦门国际大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3516号上诉人(原审原告、被告）：王亮，男，1965年6月29日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：李靓，福建瀛坤律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张志远，福建瀛坤律师事务所执业律师。上诉人(原审被告、原告）:厦门国际大酒店有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长浩路18号。法定代表人：胡殿选，该公司董事长。委托诉讼代理……