劳动争议 （2018）黔03民终131号
裁判要旨
赤水同盛酒店与文瑞之间已签订了为期一年的书面劳动合同，该合同合法有效。文瑞从合同签订之日，即2016年4月3日起在赤水同盛酒店从事保安工作，接受赤水同盛酒店的工作安排和管理，并获得了其发放的劳动报酬，故双方存在劳动关系。劳动者在医疗期内，与用人单位的劳动关系不因劳动合同到期自然终止，且赤水同盛酒店也没有提出解除与文瑞的劳动关系。所以，赤水同盛酒店与文瑞之间的劳动关系仍然存在。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：赤水同盛浙旅大酒店有限公司和文瑞存在劳动关系。已减半收取的案件受理费5元，由赤水同盛浙旅大酒店有限公司承担。本院二审期间，赤水同盛酒店提交了遵义市人力资源和社会保障局关于撤销（2017）50055号《工伤认定决定书》的通知，拟证明文瑞被认定为工伤的决定书已被撤销，其系工伤的事实不成立。经质证，文瑞对该证据的真实性无异议，但认为撤销工伤认定书的原因系因程序违法，工伤认定的结果是正确的，故不能达到其证明目的。另查明，2017年9月26日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字（2017）50
摘要
赤水同盛浙旅大酒店有限公司、文瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终131号上诉人（原审原告）：赤水同盛浙旅大酒店有限公司，住所地贵州省赤水市文华办万鲢路。法定代表人：任雄伟，执行董事。委托诉讼代理人：陈鹏，公司员工。被上诉人（原审被告）：文瑞，男，汉族，1997年11月14日出生，住贵州省赤水市。委托诉讼代理人：赵春明，四川凯翰律师事务所律师。上诉人赤水同盛浙旅大酒店有限公司（以下简称赤水同盛酒店）……