劳动争议 （2018）京03民终6713号
裁判要旨
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，黄永金与其主管领导李某的谈话显示中盛美公司已向黄永金作出解除劳动关系的意思表示并要求黄永金“这两天做交接”，基于此，黄永金于2016年5月26日开始不再到岗工作，并随后向朝阳仲裁委提起劳动仲裁，申请中盛美公司给付违法解除劳动关系的赔偿金，此时，双方的劳动关系已解除，中盛美公司以黄永金自2016年5月26日之后再未到岗工作，违反公司《规章制度》，故解除双方劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予采信。综上，中盛美公司未能就其解除双方劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，其应支付黄永金违法解除劳动关系的赔偿金，黄永金主张的数额不高于法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：北京中盛美广告有限责任公司于判决生效后7日内支付黄永金违法解除劳动关系赔偿金20699.3元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
摘要
北京中盛美广告有限责任公司与黄永金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6713号上诉人（原审被告）：北京中盛美广告有限责任公司，住所地北京市朝阳区常惠路6号楼12层2单元1201。法定代表人：袁烁，总经理。委托诉讼代理人：吴晓勇，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄永金，男，1980年1月15日出生。上诉人北京中盛美广告有限责任公司（以下简称中盛美公司）因与被上诉人黄永金劳动争议一案，不服北京市朝阳区……