劳动争议 （2018）京03民终7103号

本案主要的争议焦点问题在于闫金萍与永馨尚保洁公司之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案一审中，闫金萍为证明其与永馨尚保洁公司存在劳动关系，提交了加盖有永馨尚保洁公司公章的《调岗通知》予以证明。《调岗通知》中明确载明永馨尚保洁公司对闫金萍的调岗情况并告知不服从调整决定，视同自动离职。前述内容明显有对闫金萍进行用工管理的意思表示。永馨尚保洁公司就前述《调岗通知》形成过程所作之辩解，确实过于离奇和不符合常理，并且没有充分证据予以证实，法院实难采信，况且，永馨尚保洁公司自己提交的录音资料中亦多次提及其实际向包括闫金萍在内的劳动者以现金方式发放工资，就前述状况形成的原因一节，永馨尚保洁公司仅有口头辩解说明，并未有充分证据予以证实。综上，永馨尚保

北京永馨尚保洁有限责任公司与闫金萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7103号上诉人（原审原告）：北京永馨尚保洁有限责任公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇七连庄村大石路×号。法定代表人：周某，总经理。委托诉讼代理人：仇越峰，北京盛友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫金萍，女，1971年9月4日出生，住北京市顺义区。上诉人北京永馨尚保洁有限责任公司（以下简称永馨尚保洁公司）因与被上诉人闫金萍劳动争议一……