劳动争议 （2018）苏01民终490号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。汇能达公司与姜仲平虽未签订书面劳动合同，但姜仲平自进入公司以来一直根据汇能达公司的安排及要求负责公司的资质申报等工作，汇能达公司亦按月支付姜仲平劳动报酬，双方依法已形成了事实劳动关系。法律规定劳动者按单位要求提供了劳务，单位应足额支付劳动报酬，故针对姜仲平的诉讼请求一：汇能达公司补发姜仲平2016年2月份-7月份被克扣工资共计4344元，以及庭审中增加的诉讼请求：要求汇能达公司补发2016年8月至2017年2月被克扣工资共计5068元，并支付申请人2017年3月至6月共计4个月工资18100元（4525×4）。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汇能达公司主张2016年2月份后将姜仲平的工资调低至3801元，系因姜仲平原单位一直在为其缴纳社保费用，故扣除了姜仲平工资中应由企业缴纳的社保部分724元，一审法院认为，双方并无书面约定姜仲平工资中包含724元单位应缴纳社保部分，且姜仲平不予认可，故汇能达公司的主张并无事实法律依据。因此，对于姜仲平要求汇能达公司补发2016年2月份-7月份被克扣工资共计4344元以及2016年8月至201
摘要
姜仲平与南京汇能达电力工程有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终490号上诉人（原审原告）：姜仲平，男，1957年8月29日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：金辉，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈蓉蓉，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京汇能达电力工程有限公司，住所地在南京市浦口区顶山街道点将台路52号。法定代表人：陈桂金，该公司总经理。委托诉讼代……