劳动争议 （2018）苏05民终1212号
裁判要旨
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。曹雪红在一审的证据交换阶段陈述，在工资条中的其他扣款一项中系社保的扣款，该费用在2016年2月之前由公司代扣代缴，从工资中予以扣除。2016年3月之后，因社保的缴费基数越来越高，曹雪红认为无法承受，就和公司协商不交，公司予以同意，并办理了退工。2016年3月之后的工资条中显示无其他扣款部分，可见在不缴纳社会保险的情况下，公司对于该部分费用不予代扣代缴，因此对于曹雪红主张的2016年3月至2017年6月的社会保险金，一审不予支持。至于益源达公司未依法缴纳社会保险，由社保部门处理，一审不予理涉。关于曹雪红主张的产假工资，益源达公司陈述因曹雪红将社会保险转为昆山市劳动局职业介绍中心托管，导致益源达公司无法领取生育津贴，故该责任由益源达公司自行承担。但是缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不因曹雪红的申请而免除益源达公司缴纳社会保险的义务，故无法领取生育津贴的后果由益源达公司自行承担，一审对益源达公司的该主张不予认定。结合曹雪红的提供的工资条，曹雪红休产假前的基本薪资为3000元/月，故一审认定曹雪红的产假工资为3000元/月。因曹雪红的产假时间为2017
摘要
昆山市益源达电子科技有限公司与曹雪红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1212号上诉人(原审原告)：昆山市益源达电子科技有限公司,住昆山市张浦镇建林路258号4号房。法定代表人：彭志。委托诉讼代理人：刘勇,上海市凌云永然律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝丹丹,上海市凌云永然律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：曹雪红,女,1987年12月26日生,汉族,住昆山市。上诉人昆山市益源达电子科技有限公司（以下……