劳动争议 （2017）苏05民终9600号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2016年12月工资，赵雪、创维公司、创维公司苏州分公司一致同意由创维公司支付赵雪600元来结清2016年12月工资，一审法院予以确认。关于产假工资差额。一审法院认为，产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。根据赵雪、创维公司、创维公司苏州分公司一致认可的赵雪产假前月平均工资为3945.39元、产假天数为158天，扣除已经支付的剩余津贴14686.1元，创维公司尚需支付6092.95元。关于经济补偿金。一审法院认为，赵雪产假期间，创维公司、创维公司苏州分公司均未支付工资，且在生育津贴明确之后，也没有将差额部分补足赵雪，故赵雪以未向本人及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同符合法律规定，创维公司应支付赵雪经济补偿金，结合赵雪的工作年限以及离职前12个月月平均工资，经济补偿金为32053.45元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项
摘要
深圳创维-ＲＧＢ电子有限公司与赵雪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9600号上诉人（原审原告）：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地广东省深圳市南山区深南大道创维大厦A座13-16层。法定代表人：杨东文。委托诉讼代理人：陆小明，江苏鸿永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵雪，女，1984年10月2日出生，汉族，住山东省沂南县，暂住江苏省苏州市虎丘区。原审第三人：深圳创维-RGB电子有限公司苏州分……