劳动争议 （2018）鲁05民终1332号
裁判要旨
本案的争议焦点为：徐金升的诉讼请求是否应得到支持。一、徐金升要求瑞达公司支付拖欠的工资15190元是否合理的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，通过双方陈述及徐金升提交的证据，一审法院调取的广劳人仲案字［2018］第290号仲裁卷宗中的庭审笔录等证据，能够证实徐金升的工资每月应为6000元，2017年11月份和12月工资已向徐金升发放的事实，且能够证实瑞达公司尚有2018年1月份工资6000元、2018年2月份工资1500元未向徐金升发放的事实，瑞达公司在答辩中也明确认可尚欠上述工资款项，因此，瑞达公司应将上述2018年1月份、2月份的工资共计7500元支付给徐金升。二、徐金升要求瑞达公司支付因未签订劳动合同应付的双倍工资45340元是否合理的问题。一审法院调取的广劳人仲案字［2018］第290号仲裁卷宗中的庭审笔录中，双方认可徐金升在瑞达公司工作期间为2017年6月16日至2018年2月6日。在本案庭审过程中，徐金升申请一审法院调取了瑞达公司在广劳人仲案字［2018］第290号仲裁案件卷宗中提交的劳动合同书，瑞达公司明确表示该劳动合
摘要
山东瑞达纺织有限公司、徐金升劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁05民终1332号 上诉人（原审被告）：山东瑞达纺织有限公司，住所地山东省广饶经济开发区广凯路**。 法定代表人：王光村，总经理。 委托诉讼代理人：张可海，山东鲁北（广饶）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高慧，山东鲁北（广饶）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐金升，男，汉族，1963年12月4日出生，现住山东省潍坊市奎文区。 委……