劳动争议 （2018）鲁03民终806号
裁判要旨
本案系劳动争议。本案中，山东智达公司制定的《员工奖惩办法》第三条“……由于工作失误结果造成公司事实损失的，出现1万元以上的经济损失，处罚标准为2000元以上，具体数额由公司高层领导根据实际损失情况讨论决定。给公司造成的损失额达10万元以上时,视为严重违反公司制度,除罚款外,公司可并处解除劳动合同的处罚……”的主张，于法无据,不予支持,山东智达公司依据前述规定对被告做出罚款4700.00元,淄博智达公司并据此解除与被告的劳动合同,均与法相悖,故确认淄博智达公司与王世臻解除劳动合同违法,山东智达公司应返还王世臻罚款4700.00元,淄博智达公司应支付王世臻违法解除劳动合同赔偿金。原告辩称王少慧给被告的转账并不属于工资的范畴,应扣除王少慧转账的金额,但不能合理说明转账性质,亦未提供证据佐证,故认为王少慧系淄博智达公司前法人代表,其给王世臻转账系职务行为,原告上述辩论观点不予采纳,经济补偿的月工资包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,被告主张王少慧转账系奖金,属于劳动报酬,予以支持。原、被告均同意按2016年5月至2017年4月份(发放时间为2016年6月份至2017年5月份)计算平均工资,
摘要
淄博智达建筑设计有限公司、山东金鼎智达集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终806号上诉人（原审原告）：淄博智达建筑设计有限公司。住所地:山东省淄博市张店区北西五路**号。法定代表人：夏伟，总经理。上诉人（原审原告）：山东金鼎智达集团有限公司。住所地:山东省淄博市张店区北西五路怡心园*号楼。法定代表人：史晓涛，总经理。以上二上诉人共同委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王世臻……