劳动争议 （2018）鲁01民终543号

孙运翔于2013年10月到丞华工程公司（现工美工程公司）工作后，双方已经建立了劳动关系。2014年12月14日，孙运翔因个人原因离职，后丞华工程公司（现工美工程公司）出具了《解除（终止）劳动合同证明》。双方劳动关系解除。孙运翔虽主张于2013年1月份到丞华工程公司（现工美工程公司）工作，但其提供的证据显示，2013年10月份前的工资、社会保险由展览公司缴纳，丞华工程公司（现工美工程公司）与展览公司均系独立的法人。故对孙运翔的该项主张，一审法院不予支持。孙运翔离职后，曾向丞华工程公司（现工美工程公司）索要过工资、奖金等，已构成劳动仲裁时效中断，孙运翔要求丞华工程公司（现工美工程公司）支付工资及奖金的诉讼请求，并未超劳动仲裁时效。对于孙运翔要求丞华工程公司（现工美工程公司）支付2013年度剩余年薪16560元及利息损失、2014年度未发年薪55000元及利息损失，因丞华工程公司（现工美工程公司）已按月支付孙运翔在职期间工资，孙运翔也未提供有效证据证实，其年薪10万元。故对孙运翔的该项请求，证据不足，一审法院不予支持。因孙运翔未提供有效证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的法律后果。故孙运

孙运翔与山东工美工程设计有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终543号上诉人（原审原告）：孙运翔，男，1982年9月9日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东工美工程设计有限公司，住所地济南市。法定代表人：李东峰，董事长。委托诉讼代理人：张晓燕，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈茂刚，北京市中伦文德（济南）律师事务所实习律师。上诉人孙运翔因与被上诉人山东工美工程设……