劳动争议 （2018）闽0213民初2707号

原、被告双方签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，且无违反相关法律规定，依法应认定合法有效，双方应合同约定履行。 被告主张原告在试用期期间不能胜任本职工作，且严重违反其公司的规章制度，因原告不予认可，而被告提供的试用期考核情况系被告与常州市长城屏蔽机房设备有限公司单方作出的，该试用期考核情况未经原告对其自身是否胜任本职工作及是否违反公司的规章制度抗辩后进行审查核实而作出的，同时被告提供的厦翔仲案（2018）225号庭审笔录中证人出庭作证的证词虽然陈述原告经常在工作期间擅离职守找不到人，工作期间多次玩手机和睡觉，但对原告存在上述现象的具体时间未能予以明确的确认，且证人与被告存在利害关系。 同时，被告与常州市长城屏蔽机房设备有限公司主张原告经常在工作期间擅离职守找不到人，工作期间多次玩手机和睡觉的事实也未经原告确认或者进行通报、公示。 另外，原告提供被告出具的离职证明，也表述系原告个人原因离职的，与被告主张上述事实不符，故被告提供的上述证据拟证实其主张，依据不足，本院不予采纳，因此，本院认定被告作出解除与原告劳动关系已违反相关法律规定，原告主张被告违法解除劳动合同，本院依法予以支持。 关

林跃明与厦门邦芒服务外包有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0213民初2707号 原告：林跃明，男，1983年9月1日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 被告：厦门邦芒服务外包有限公司，住所地福建省厦门市湖里区护安路****，统一社会信用代码91350200MA347278X5。 法定代表人：姚嘉骏，总经理。 原告林跃明与被告厦门邦芒服务外包有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月……