劳动争议 （2018）粤0106民初27264号

广州珍德贸易有限公司以周咏诗“试用期内不能胜任本公司人力资源总监一职”为由而解除双方之间的劳动关系。 对此，应当依法承担解除劳动合同的举证责任，但广州珍德贸易有限公司提供的《新员工入职须知》未记载“公司人力资源总监”的岗位任职条件，《试用期考核情况说明》无周咏诗签名。 广州珍德贸易有限公司的举证不足，依法应承担举证不能的法律后果。 其次，广州珍德贸易有限公司在仲裁庭及本院庭审时又主张公司的人力资源总监要求招收“全日制本科生，周咏诗应聘时所提交的简历、毕业证书、学籍报告有造假行为，周咏诗不符合上述录用条件”，广州珍德贸易有限公司因此解除双方的劳动合同。 对此，广州珍德贸易有限公司提供“授权委托函”予以证明。 周咏诗对此“授权委托函”的真实性不予认可，认为该证据并不能证实广州珍德贸易有限公司已实际发布了招聘“人力资源总监”的录用条件。 本院认为，关于“不符合录用条件”与“试用期内不能胜任本公司人力资源总监一职”是两个不同的概念，原告两种主张相互矛盾，本院均不予采信。 而周咏诗提供的《门诊病历》、《尿检HCG检验报告单》、《超声检查报告单》、《微信聊天记》、《医疗收费票据》及《邮件状态查询凭

广州珍德贸易有限公司与周咏诗劳动争议一审民事判决书

广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初27264号原告：广州珍德贸易有限公司，住所地广州市天河区兴民路222号之三1903房。 法定代表人：冯六维。 委托诉讼代理人：卢愿光、邓艳丽，广东天穗律师事务所律师。 被告：周咏诗，女，1980年10月22日出生，汉族，住广州市荔湾区。 广州珍德贸易有限公司与周咏诗劳动争议一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用普通……