劳动争议 （2018）辽0204民初7950号

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，原告在被告处从事事业部总监工作，双方签订劳动合同，并约定试用期6个月，在试用期内，原告未完成被告处《薪酬绩效管理办法》规定的事业部总监月均260万元的业绩要求，被告依据《薪酬绩效管理办法》，以“试用期考核业绩不达标”为由解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定。 对于原告主张不知晓被告处《薪酬绩效管理办法》一节，因原告在双方签订的《劳动合同》中承诺在签订本合同之前，已经详细了解并接受甲方关于员工管理的各项规章、制度等规定，应认定原告知晓被告处《薪酬绩效管理办法》，原告的该项主张，本院不予支持。 对于原告主张不知晓试用期间存在考核标准及业绩不达标不予录用一节，双方签订的《劳动合同》及被告处《薪酬绩效管理办法》中已对此有明确的约定和规定，原告对此应当予以知晓，原告的该项主张，本院不予支持。 故对于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王松林的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计

王松林与国商信达（辽宁）电子商务有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0204民初7950号 原告：王松林，男，1984年5月7日出生，汉族，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：孙雪莲，辽宁瑾华律师事务所律师。 被告：国商信达（辽宁）电子商务有限公司，住所地大连市沙河口区。 法定代表人：侯辉，执行董事。 委托诉讼代理人：赵明，北京市京都（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：浦凡，北京市京都（大连……