劳动争议 （2019）川0191民初298号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告公司是否当向被告支付2017年年终绩效工资。 本院认为，首先，原告与被告所签订的《劳动合同》约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，……，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 从上述约定可见，被告从事经理级岗位工作，其劳动报酬包括了绩效工资。 也即，本案所涉的年度绩效工资，依双方劳动合同的约定，属于劳动报酬的范围，应适用劳动报酬的审理规则。 其次，原告蒙顶山茶叶交易所有限公司于2015年10月14日审议通过的《员工薪酬及激励管理办法(暂行)》载明“总助总监”的标准中载明“D级(最低一级)(成都)：年度薪酬总额24万元，其中基本年薪标准14.4万元(月基本薪酬为1.2万元)、年度绩效薪酬标准为9.6万元”。 经双方认可，后调整为基本年薪标准12万元(月基本薪酬为1万元)、年度绩效薪酬标准为12万元，原告公司实际发放的月薪及证据也印证了被告年度绩效薪酬标准为12万元的事实。 第三，从原告公司一方提交的《2017年年终绩效计算表》来看，被告所负责部门于2017年度的月考核平均分数在90分以上，且有多个月份系满
摘要
蒙顶山茶叶交易所有限公司与陈升涛劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初298号 原告：蒙顶山茶叶交易所有限公司。 住所地：四川省雅安市名山区蒙阳镇彩虹南路1号。 法定代表人：何雪锋，系董事长。 委托诉讼代理人：冷冰，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：易昕，国浩律师（成都）事务所律师。 被告：陈升涛，男，汉族，1986年3月11日出生，住山东省莘县。 委托诉讼代理……