劳动争议 （2019）川0191民初297号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告公司是否当向被告支付2017年年终绩效工资。 本院认为，首先，原告与被告所签订的《劳动合同》约定被告在原告公司从事品牌推广部业务经理工作。 双方还约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，……，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 从上述约定可见，被告从事经理级岗位工作，其劳动报酬包括了绩效工资。 也即，本案所涉的年度绩效工资，依双方劳动合同的约定，属于劳动报酬的范围，应适用劳动报酬的审理规则。 其次，原告蒙顶山茶叶交易所有限公司于2015年10月14日审议通过的《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》载明“公司经理层及以下员工实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由基本工资、月考核工资、年终绩效工资构成。 基本工资、月考核工资与年终绩效工资之间的比例为2：1：1”。 该《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》所附之“薪酬标准（公司经理层及以下员工）”中载明“部门经理”B级对应月基本工资标准5116元、月考核工资标准2708元、年度绩效薪酬标准32500元，年度薪酬谢标准13万元/年。 而从原告公司提交的《2017年年终绩效
摘要
蒙顶山茶叶交易所有限公司与于琦劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初297号 原告：蒙顶山茶叶交易所有限公司。 住所地：四川省雅安市名山区蒙阳镇彩虹南路1号。 法定代表人：何雪锋，系董事长。 委托诉讼代理人：冷冰，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：易昕，国浩律师（成都）事务所律师。 被告：于琦，男，汉族，1986年9月5日出生，住四川省万源市。 委托诉讼代理人……