劳动争议 （2017）川13民终2530号
裁判要旨
丰森农业公司虽递交了上诉状，但未在指定期间缴纳二审案件受理费，因而，丰森农业公司在本案中的诉讼地位为被上诉人，不予审查其上诉请求。陈增与丰森农业公司于2016年6月17日签订《试用期协议》，聘请陈增为丰森农业公司总经理，试用期每月4000元工资。试用期满，陈增与丰森农业公司未续签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，原判关于试用期限为劳动合同期限，陈增之后仍在丰森农业公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的认定适当。陈增上诉称，招聘时双方约定年薪为40万元，丰森农业公司对此不予认可，陈增又未举出证据予以证明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，陈增未能提供证据，证
摘要
陈增、四川丰森农业科技有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川13民终2530号上诉人（原审原告）：陈增，男，1982年11月24日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：张弦，四川顶泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川丰森农业科技有限责任公司，住所地西充县青狮镇垭门村，统一社会信用代码915113250603143193。法定代表人：谢先均，董事长。委托诉讼代理人：周芃，四川首力律师事务所……