劳动争议 （2018）京01民终1744号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点徐丽丽的月工资标准到底是多少？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；虽然古力巴格公司提供给徐丽丽的劳动合同书具备上述条款，但是在劳动报酬条款中的具体数额一栏内却是空白；在庭审中，古力巴格公司又不提交职工入职表，也不提交原始的工资发放记录，法院通过徐丽丽提交的中信银行客户回单载明的数据结合徐丽丽的公积金缴费记录和社会保险缴费记录可以确认徐丽丽后添加的工资数额与实际相符，试用期工资为4800元，转正后月工资6000元。关于古力巴格公司要求不支付徐丽丽2016年2月1日至2017

古力巴格（北京）食品投资有限公司与徐丽丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1744号上诉人（原审原告）：古力巴格（北京）食品投资有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：陈超，总经理。委托诉讼代理人：闫晓玲，北京广进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐丽丽，女，1989年2月3日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人古力巴格（北京）食品投资有限公司（以下简称古力巴格公司）因与被上诉人徐丽丽劳动争议一案，……