劳动争议 （2017）渝05民终8598号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈梦君、靓厨居公司在劳动关系建立之初填写的《应聘登记表》中包括了劳动者的身份信息、劳动关系的建立时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等主要内容，亦可以明确知晓双方建立劳动关系的意思表示，一审法院认为靓厨居公司在《应聘登记表》上签署面试意见的行为，能够确定双方在劳动关系存续期间的权利义务，应当视为已经履行签订书面劳动合同的法定义务，故一审法院对陈梦君要求靓厨居公司支付双倍工资差额的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决：驳回陈梦

陈梦君与重庆靓厨居工贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8598号上诉人（原审原告）：陈梦君，女，1992年12月17日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：杜万科，重庆宇环律师事务所律师。委托诉讼代理人：江禹洪，重庆宇环律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆靓厨居工贸有限公司，住所地重庆市南岸区万寿路11号2-11附2号，统一社会信用代码915001087815626894。……