劳动争议 （2018）渝01民终3069号

本案的主要争议焦点为王伟与谁建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第七条规定：“用人单位自用工之日起及即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“……已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”由此可见，建立劳动关系最主要的特征和证据就是订立书面劳动合同，书面劳动合同上载明了用人单位名称，表明了劳动者主观意愿上是与谁建立劳动关系，属于当事人的真实意思表示。至于劳动合同履行过程中的工作地点、工资发放、社会保险缴纳等等则属于劳动合同的履行情况，这些履行情况可以作为证明劳动关系建立与否和建立主体的事实，但一般不能推翻已经建立的书面劳动合同所确认的劳动合同主体。本案中，王伟签订书面劳动合同中确定的用人单位是重百超市事业部，说明王伟在签订劳动合同时建立劳动关系的对象是重百超市事业部，这一点和王伟2007年以来一直在重百公司工作的事实也

王伟与重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司北碚一店、重庆百货大楼股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝01民终3069号 上诉人（原审原告）：王伟，女，1975年4月18日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：蒋文，重庆渝创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁成平，重庆渝创律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司北碚一店，住所地重庆市北碚区中山路66号，统一社会信用代码：91500109MA5U……