劳动争议 （2018）渝05民终5072号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，毕怀亮系富铜公司的员工，富铜公司应当与毕怀亮签订书面劳动合同，但富铜公司一直未与毕怀亮签订书面劳动合同，按照上述法律的规定，富铜公司应当支付毕怀亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于毕怀亮
摘要
重庆富铜影视传媒有限公司与毕怀亮劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终5072号上诉人（原审被告）：重庆富铜影视传媒有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街******，统一社会信用代码91500103MA5U9MXG39。法定代表人：潘春菠，总经理。委托诉讼代理人：易晓忠，重庆仁业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毕怀亮，男，1990年1月23日出生，汉族，住重庆市开县。上诉人重庆富铜影视传媒有限公司（……