劳动争议 （2018）川07民终585号

根据查明的事实，世纪佳苑公司、李顾芬劳动关系存续期间为2016年12月20日至2017年8月6日，法院对该事实予以认可。本案争议的焦点有两点：一、世纪佳苑公司制作的工资表是否具备书面劳动合同的要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”��规定，世纪佳苑公司、李顾芬双方应当签订书面劳动合同，同时应当具备法律规定的上述要件，世纪佳苑公司提交的工资表中仅载明了工资类别，对于法律规定的“用人单位的名称、住所和法定代表人或者

绵阳世纪佳苑房地产经纪服务有限公司、李顾芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终585号上诉人（原审原告）：绵阳世纪佳苑房地��经纪服务有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区跃进路北段68号。法定代表人：赵昌顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐雪梅，四川道融民舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李顾芬，女，1986年5月13日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：张黎冬，四川真道律师事务所律师。上诉人绵阳……