劳动争议 （2018）辽02民终5745号

本案中原告主张被告没有与其订立书面劳动合同，应支付二倍工资，被告提出根据原告已经缴纳社会劳动统筹保险十五年的实际情况，双方虽未使用人力资源和社会保障局统一发布的劳动合同文本，但协商签署了《特别员工承诺书》及附页，《特别员工承诺书》及附页应为原、被告双方订立的书面劳动合同，故被告无需支付二倍工资。结合原、被告诉辩内容，本案的争议焦点为原、被告之间签署的《特别员工承诺书》是否可以认定为书面劳动合同，被告应否支付二倍工资。针对焦点，分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。结合上述法律规定可见，判断劳动者与用人单位

沈继仁与大连好世杰物业管家有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5745号上诉人(原审原告)：沈继仁。委托诉讼代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宗晓，辽宁华夏律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：大连好世杰物业管家有限责任公司，住所地大连市西岗区岐山街2号1层1号。法定代表人：王健，该公司总经理。委托诉讼代理人：王其文。委托诉讼代理人：丁文。上诉人沈继仁因与被上诉人大连……