劳动争议 （2018）辽02民终5144号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原告主张被告支付加班工资28817元的诉讼请求，原告并未提供充分证据证明其存在加班的事实，也未提供证据证明被告掌握了原告的加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付加班工资28817元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告提供的考勤表、公司规章制度及证人证言可证明原告的工作时间制度为工作一天休一天的轮班制，不存在平日加班，被告的该项答辩意见有事实及法律依据，本院予以采纳。但根据已查明事实，原告存在三天法定节假日加班的情况，且被告未足额支付原告上述三天的法定节假日加班费，仅支付原告加班费共计110元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：”法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”之规定，故被告还应支付原告2
摘要
沈继仁与大连好世杰物业管家有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5144号上诉人（原审原告）：沈继仁，男，1964年1月4日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：大连好世杰物业管家有限责任公司，住所地大连市西岗区岐山街2号1层1号。法定代表人：王健，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁文，女，1971年7月10日生，汉族，该公司员工，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王其文，男，1……