劳动争议 （2018）闽02民终2619号

本案系用人单位主张《员工面试报到单》具备劳动合同性质，无需向员工支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的劳动争议纠纷。首先，该《员工面试报到单》从形式上看，其名称并非劳动合同，订立主体并未体现为心建源公司和郭美莲双方，而是体现为员工、厂长、人事部，体现的是企业内部的行政管理审批程序，有别于平等的劳动者和用工单位订立书面劳动合同。其次，从《员工面试报到单》的内容看，约定了报到时间、待遇和员工须知三部分，作为主要内容的员工须知部分更多体现的是告知员工企业规章制度，并非约定双方的劳动权利义务，且合同未约定劳动合同期限，也未对劳动者应依法享有的社会保险、劳动保护等权利进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上，该《员工面试报到单》不能视同劳动合

厦门心建源体育用品有限公司、郭美莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终2619号上诉人（原审原告）：厦门心建源体育用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区金龙路897号502单元。法定代表人：邹建安，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘立华，福建厦信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭美莲，女，1988年9月16日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。上诉人厦门心建源体育用品有限公司（以下简称心建源公司）……