劳动争议 （2018）黑06民终755号
裁判要旨
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同中应明确记载用人单位的名称、住所及法定代表人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备内容。本案中原告主张其与被告签订的《销售二部客服入职须知》虽然约定了劳动报酬，但并不符合上述书面劳动合同的必备条件，故其主张该入职须知具备书面劳动合同要件的主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告大庆弘圣源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁宪龙未签订书面劳动合同的赔偿金27,500元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告大庆弘圣源科技有限公司承担。本院二审期间，上诉人提交《销售二部客服入职须知》原件一份，旨在证明在被上诉人签订入职须知时，上诉人已经说明薪资待遇以及双方未签订书面劳动合同都是经过被上诉人同意的。被上诉人质证称，该证据是通知形式，正常情况下过了试用期双方应当签订正式的劳
摘要
大庆弘圣源科技有限公司、梁宪龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑06民终755号上诉人（原审原告）：大庆弘圣源科技有限公司，住所地黑龙江省大庆高新技术产业开发区B11座楼。法定代表人：吴亚滨，该公司经理。委托诉讼代理人：李明艳，女，1983年4月18日出生,汉族,该公司员工,住黑龙江省大庆市。被上诉人（原审被告）：梁宪龙，男，1987年11月20日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市龙凤区。上诉……