劳动争议 （2018）渝03民终893号

关于《员工入职申请表》可否视为双方签订了书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应具备的必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而本案中，田莎提交的《员工入职申请表》虽载明了田莎的基本信息以及探险者公司法定代表人在录用意见备注栏中填写的试用期期限以及工资标准，但在录用意见中入职部门、职位、转正后薪金、合同期及合同签订情况等处均未空白，该《员工入职申请表》并不具备劳动合同的其他必备条件，故不能视为双方当事人已签订了书面劳动合同。关于探险者公司应否向田莎支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用工单位的法定义务，且用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。现探险者公司并未与田莎订立书面劳动合同，该行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人

重庆探险者森林越野公园管理有限公司与田莎追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终893号上诉人（原审被告）：重庆探险者森林越野公园管理有限公司，住所地重庆市南川区太平镇中坝村9社，统一社会信用代码915001193396448849。法定代表人：陈仲华，该公司经理。委托诉讼代理人：易伯泉，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田莎，女，1977年8月16日出生，汉族，居民，住四川省达州市。委托诉讼代理人：庹昌友，重……