劳动争议 （2018）渝03民终569号

关于探险者森林越野公园管理公司与罗文举是否存在劳动关系的认定问题。探险者森林越野公园管理公司提出罗文举在该公司工作期间与四川省珙县妇幼保健院及重庆鑫宜居生态农业发展有限公司存在劳动关系，一个劳动者不能同时与两个用人单位存在劳动关系，因此双方之间是劳务关系，而非劳动关系。罗文举认可其在探险者森林越野公园管理公司工作期间，与四川省珙县妇幼保健院存在人事关系，但自述其因旧伤复发经珙县妇幼保健院批准休病假至今。该院认为，第一，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动者不能同时与两个以上的用人单位存在劳动关系。第二，探险者森林越野公园管理公司与罗文举是否存在事实上的劳动关系，应当参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条的规定进行认定。本案中，双方当事人均具有合法主体资格，罗文举从事的工作也是探险者森林越野公园管理公司的业务组成部分，也接受探险者森林越野公园管理公司的探险者森林越野公园管理公司每月向罗文举支付报酬，且罗文举还作为探险者森林越野公园管理公司的园区经理接受相关电视台的采访。以上均表明双方之间建立了劳动关系，而非探险者森林越野公园管理

重庆探险者森林越野公园管理有限公司与罗文举劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终569号上诉人（原审原告）：重庆探险者森林越野公园管理有限公司，住所地重庆市南川区太平镇中坝村9社，统一社会信用代码915001193396448849。法定代表人：陈仲华，该公司经理。委托诉讼代理人：肖翔溢，重庆海力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗文举，男，1973年6月14日出生，汉族，居民，住四川省珙县委托诉讼代理人：庹昌……