劳动争议 （2018）闽02民终1747号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，艾伯特公司与庄瑷玮于2016年12月1日建立劳动关系，虽然其与庄瑷玮在2016年12月1日填写了《员工入职申请表》、2017年1月8日签订了《对赌协议》，但上述《员工入职申请表》、《对赌协议》中并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的包括“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”、“劳动合同期限”、“工作时间和休息休假”、“劳动报酬”、“社会保险”、“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”在内的必备条款，故依法不应视为《劳动合同》。因双方劳动关系已于2017年8月19日解除，艾伯特公司作为用人单位与庄瑷玮建立劳动关系后，未依法与庄瑷玮签订书面劳动合同，应当向庄瑷玮支付2017年1月1日至2017年8月19日期间的二倍工资差额。参照前述认定庄瑷玮2017年1月至8月
摘要
厦门艾伯特宝贝家居设备有限公司、庄瑷玮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终1747号上诉人（原审原告）：厦门艾伯特宝贝家居设备有限公司，住所地福建省厦门市湖里区吕岭路43号第二层（C区）。法定代表人：余军，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪静，福建聚泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨志谦，福建聚泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄瑷玮，男，1987年6月16日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。上诉人厦……