劳动争议 （2017）湘13民终2138号

首先，原告梁英入职被告处任行政部门办公室主任一职，双方之间的劳动用工关系事实清楚，证据确凿，且原、被告双方均无异议，本院予以确认。其次，关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17708元的问题，本案被告所提交的劳动合同系由原告本人制作、填充并签字确认的，被告亦对该劳动合同予以盖章认可，应认定该劳动合同系原、被告双方的真实意思表示，合法有效，原告认为被告未与其签订书面劳动合同与本院查明的事实不符，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的主张没有法律与事实依据，本院不予支持。第三、关于原告要求被告支付拖欠的工资的问题，原、被告双方在劳动合同中约定每月休息4天，该约定虽未违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的法律规定，但是，被告安排原告在周六、日工作，依法应向原告支付加班工资。经计算，原告自2016年11月16日入职起至2017年3月6日离职止，在周六、日加班且未安排补休的天数累计为13天，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条第（二）项“安排劳动者休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资”的规定被告依法应

梁英与娄底华宏科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终2138号上诉人（原审原告）：梁英，女，汉族，1970年12月8日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：刘惠民，系上诉人梁英丈夫。被上诉人（原审被告）：娄底华宏科技发展有限公司。住所地：湖南省娄底市娄星区娄星工业集中区。法定代表人：肖春尧。委托诉讼代理人：肖红尧，系该公司员工。上诉人梁英因与被上诉人娄底华宏科技发展有限公……