劳动争议 （2018）云01民终691号
裁判要旨
一、关于劳动关系的问题。本案舒敏提交的银行卡账户明细能够证实其于2014年9月进入信大经贸公司工作，至2015年9月1日双方签订期限自2015年9月1日起至2018年9月1日止的书面劳动合同。舒敏于2016年10月1日提出与信大经贸公司解除劳动合同，信大经贸公司同意解除，一审法院依法予以确认，故对舒敏诉请确认双方于2014年5月至2016年9月30日存在劳动关系，一审法院依法予以支持。二、关于加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，根据查明的事实及双方当事人陈述，舒敏自2014年9月入职至2016年8月27日请假，周六休息日均上班，信大经贸公司未给予舒敏补休或发放加班工资，故对舒敏主张的休息日加班工资一审法院依法予以支持，信大经贸公司应支付舒敏加班工资35695.8元（3805.8元/月÷21.75×102×200%）。三、关于经济补偿金的问题。本案中，舒敏以信大经贸公司具有《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者提出解除劳动合同的情形为由向信
摘要
舒敏、云南信大经贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终691号上诉人（原审原告、被告）：舒敏，女，1991年8月19日出生，汉族，住云南省。委托诉讼代理人：师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。上诉人（原审被告、原告）：云南信大经贸有限公司。住所地：云南省昆明市东郊大石坝收费站旁安石公路边。法定代表人：郑元初，董事长。委托诉讼代理人：陈昆宏，云南护义律师事务所律师，特别授权代理。……