劳动争议 （2017）川01民终14765号
裁判要旨
王韶华工作岗位为保安，双方在签订劳动合同时未明确约定工时制度，西南公司也未举证证明王韶华的工作岗位经劳动行政部门批准实行非标准工时制度，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，一审法院认定王韶华的工作岗位实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。王韶华主张2016年春节加班，西南公司尚有480元加班工资未支付，现西南公司同意支付，不违反法律规定，一审法院予以确认。2016年3月共有休息日8天，王韶华主张自己仅休息4天，按照日工资80元计算加班4天（星期六）的加班工资，与王韶华实际上班情况及约定工资相符。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，西南公司应当支付王韶华不低于工资的百分之二百的工资报酬，即80元/日×200%×4日=640元，由于西南公司已经支付王韶华加班工资300元，还需支付王韶华340元。王韶华主张的劳动关系存续期间除2016年3月的星期六加班工资，根据王韶华的陈述，王韶华每周轮休一天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作支付百分之二百的工资报酬的前提是没有安排劳动者补休，西南公司已经安排王韶华补休，西南
摘要
王韶华、成都西南电工器材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终14765号上诉人（原审原告）：王韶华，男，1958年3月25日出生，满族，住辽宁省沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：成都西南电工器材有限公司。住所地：四川省成都市大邑县晋原镇工业区兴业七路。法定代表人：尹利民，执行董事。委托诉讼代理人：宋惊尘，四川康庄律师事务所律师。上诉人王韶华因与被上诉人成都西南电工器材有限公司（以下简称西南公……