劳动争议 （2018）鄂01民终434号

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，对双方权利义务予以明确并具有法律效力的书面文件。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。对照案涉《员工入职登记表》的内容，已经涵盖了双方基本情况、合同期限、工作地点内容、劳动报酬等内容，对于其他内容也约定其他福利待遇、权利义务按照国家有关法律规定及公司内部规章制度执行，因此该《员工入职登记表》虽然没有冠以劳动合同的名称，但已经具备合同的基本事项，系贵天下茶叶公司与沈满英建立劳动关系性质的书面协议，因此该《员工入职登记表》应视为双方签订的书面劳动合同，故贵天下茶叶公司不应向沈满英支付未签订劳动合同的双倍工资差额，对贵天下茶叶公司该项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，

沈满英、武汉贵天下茶叶有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终434号上诉人（原审被告）：沈满英，女，1974年7月4日出生，汉族，委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤义，湖北道博律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：武汉贵天下茶叶有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区青年路***号万国花园*栋*层*室。法定代表人：甘济尚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐丁力，男……