劳动争议 （2018）粤14民终40号
裁判要旨
原告于2017年6月8日入职被告处，入职时填写有《员工入职登记表》，该登记表为原告本人填写，有原告的基本信息及履历、入职部门、入职时间、薪资资料，由被告人事行政经理签名，表明双方有成立劳动关系的意愿；原告在入职后按被告安排完成工作，被告以4000元/月发放薪酬给原告。据此，足以认定原、被告双方形成事实劳动关系。被告认为与原告是劳务关系，依据不足，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽原告在入职时填写有《员工入职登记表》，但经审查，该登记表形成过程是原告填写基本信息及履历后交回给被告，由被告再填写入职部门、入职时间、薪资资料，未再交由原告签名确认；该登记表主要内容为原告的基本信息及履历，所附条款主要为员工入职后应遵守的义务，无工作期限、社会保险、工作时间、休息休假等约定，缺乏劳动合同法第十七条规定的劳动合同应当具备的基本条款，不能视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告抗辩称未订立书面劳动合同原因是原告未按要求提供上一用人单位的离职证明，原告对此予以
摘要
梅州美年健康管理有限公司、杨瑜婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2018）粤14民终40号上诉人（原审被告）：梅州美年健康管理有限公司。法定代表人：方镇生，该公司董事长。委托诉讼代理人：麦曼丽，该公司人事总监。委托诉讼代理人：张伟浩，广东博尔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨瑜婷。上诉人梅州美年健康管理有限公司（下称“美年公司”）因与被上诉人杨瑜婷劳动争议纠纷一案，不服梅州市梅江区人民法院（2017）粤1402……