劳动争议 （2018）鲁06民终4460号
裁判要旨
关于支付未签订劳动合同双倍工资，上诉人以员工履历表已经具备了劳动合同的必备要件为由，主张该材料可视为双方已经订立书面劳动合同。一审法院认为，员工履历表仅是被上诉人入职时填写的基本情况信息，而非双方要订立书面劳动合同的意思表示，故即使该履历表中具备了劳动合同大部分的形式要件，也不应视为该履历表的签订代表双方已经订立了劳动合同。故上诉人以此主张双方已经订立书面劳动合同，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日起第二个月向劳动者支付双倍工资。被上诉人2016年6月12日至2017年5月12日工资42443.62元，故上诉人应支付被上诉人2016年6月12日至2017年5月12日未签劳动合同双倍工资差额42443.62元。关于支付解除劳动关系经济补偿金，上诉人主张被上诉人2017年6月22日提交辞职申请不符合上诉人关于离职的程序规定，且虽然被上诉人向上诉人提交过辞职申请书，但无法证明被上诉人提交的辞职申请书为被上诉人当庭提交的。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可
摘要
烟台德丰精密钣金有限公司、靳财劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终4460号上诉人（原审原告）：烟台德丰精密钣金有限公司，住所地烟台经济技术开发区北京南路8-1号。法定代表人：姜丰祥，总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳财，男，1992年11月14日生，汉族，住黑龙江省林口县。委托诉讼代理人：柳基伟，山东天锦律师事务所律师。上诉人烟台德丰精密钣金有限公司因……