劳动争议 （2018）粤03民终18335、18336号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人东华公司是否应支付上诉人向宝成、黄雨欢未签订劳动合同二倍工资。本院认为，被上诉人东华公司提交了双方签订的《劳动合同》。原审中上诉人向宝成、黄雨欢对《劳动合同》中其签名的真实性提出异议，并申请鉴定，但其未在规定的时间依法缴纳鉴定费，原审视为上诉人向宝成、黄雨欢不申请鉴定，采信《劳动合同》的真实性。原审采信《劳动合同》符合裁判规则。上诉人向宝成、黄雨欢上诉主张未签订劳动合同二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。第二，被上诉人东华公司是否应支付上诉人向宝成、黄雨欢解除劳动关系经济补偿。本院认为，2017年3月3日，上诉人向宝成、黄雨欢以“工资原因”填写《辞职单》提出辞职。本案中，上诉人向宝成、黄雨欢以被上诉人东华公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并主张解除劳动关系经济补偿。经查实，被上诉人东华公司在上诉人向宝成、黄雨欢2017年3月3日辞职前已足额支付了其2017年1月份之前的工资，2017年3月7日支付上诉人向宝成、黄雨欢2017年2月份的工资，不存在未足额支

向宝成、黄雨欢、深圳市东华精密模具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18335、18336号上诉人（原审原告）：向宝成，男，汉族，1987年1月23日出生，户籍地址湖北省秭归县，（18335号案）上诉人（原审原告）：黄雨欢，男，苗族，1989年12月1日出生，户籍地址湖南省麻阳苗族自治县，（18336号案）两上诉人共同委托诉讼代理人：吴群峰，广东深泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市东华精密……