劳动争议 （2018）渝01民终1959号

无证据证明会议内容，自相矛盾。3.2016年12月26日会议内容，提到了延迟发放工资和放假事宜，与2016年12月8日的会议纪要内容相同。两次签字郭金成都认可系本人所签，其对延迟发放工资进行了认可。庭审笔录中，郭金成认可2017年春节前的工资同意延迟发放，该陈述与会议纪要一致，该会议纪要特意提到放假期间生活费发放形式，清楚表明郭金成对公司工作期间工资延迟发放的认可，而不是指2017年春节。4.郭金成在上一次起诉到法院庭审中明确辞职理由系远雄实业未提供工作条件和延迟发放1、2月工资，而在本次庭审中又加上年休假事宜，与其当初辞职理由不一致，不应得到支持。被上诉人郭金成辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回远雄公司的上诉，支持郭金成在一审中的诉讼请求。郭金成向一审法院起诉请求：1.依法判决远雄公司一次性支付郭金成解除劳动合同的经济补偿金66000元（11月×6000元/月）；基于郭金成于2017年3月6日邮寄解除劳动合同通知书提出解除劳动关系，远雄公司是2017年3月9日收到的，理由劳动合同法38条第一项、第二项，未提供工作条件和未足额支付2017年1月和2月工资和未休年

重庆远雄实业（集团）有限公司与郭金成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终1959号上诉人（原审被告）：重庆远雄实业（集团）有限公司，住所地重庆市经开区北区云枣路6号，统一社会信用代码91500000747470270B。法定代表人：周国均，经理。委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭金成，男，1973年9月27日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝……