劳动争议 （2017）苏03民终8316号

一、关于依法确认原、被告解除劳动关系的问题。2016年11月20日原告以被告一直未签订书面劳动合同、办理相关社会保险，并拖欠工资为由向被告邮寄单方解除劳动合同关系通知书。对解除劳动合同通知书，被告承认已收到，但以双方的结算工资、社保等的明细来证明在2016年4月原告已离职的事实。通过会议纪要及公司声明及被告对原告的部分打款，说明原告并未于2016年4月离职，且双方对工资、社保等问题未达成共识，故本院依法确认原、被告于2016年11月20日解除劳动关系。二、关于被告是否应向原告支付拖欠工资155000元的问题。根据原告提供的会议纪要、会议纪要之后被告先后于2016年9月13日、10月9日、11月1日分别给原告打卡5万元的事实以及公司于2017年5月2日作出的声明，可以说明会议纪要是原、被告双方对原告前往埃及处理公司尾款工作，就如何给付原告工资及提成工资达成的一致意见，被告已按此纪要内容支付了部分款项，双方的劳动关系并未结束。根据会议纪要，可以确认原告在2016年8月至10月间，每月工资为25000元，80000元是会议纪要约定的未付的提成工资。故对原告要求被告支付拖欠的工资155000元

徐州佳讯冶金机械制造有限公司与刘春龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8316号上诉人（原审被告）：徐州佳讯冶金机械制造有限公司,住所地徐州市鼓楼区中山北路延长段鼓楼工业园内(九里街道办事处刘楼村)。法人代表人：王洪梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹建新，男，1969年4月2日生，该公司经理，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：崔强，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘春龙，男，1982年5月……