劳动争议 （2018）苏03民终655号
裁判要旨
一、关于依法解除双方之间的劳动合同关系问题。2017年6月6日刘军以华厦公司低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、无故拖欠工资等理由向被告邮寄被迫解除劳动合同关系通知书，现华厦公司同意解除双方的劳动关系，故法院依法确认双方于2017年6月6日解除劳动关系。二、关于拖欠工资25609.71元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”就本案而言，刘军在2017年3月至5月间向华厦公司提供了劳动，故华厦公司应当向刘军支付相应期间的工资。刘军对华厦公司提供的工资单不持异议，华厦公司按照工资单的标准支付工资，刘军及时领取。现刘军要求按照用人单位申报的社保缴费基数即为职工上月工资收入而作为拖欠工资的数额，不符合法律规定。因此，2017年3月至5月刘军的工资为10546.32元。三、关于延长工时加班工资295670.17元、法定节假日加班工资140539.79元的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实
摘要
刘军、徐州市华厦商品混凝土有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终655号上诉人（原审原告）:刘军。委托诉讼代理人:柳臻，江苏圆点律师事务所律师。委托诉讼代理人:李想，江苏圆点律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州市华厦商品混凝土有限公司，住所地徐州市鼓楼区三环北路鼓楼区工业园内。法定代表人:祝新建，该公司董事长。上诉人刘军因与上诉人徐州市华厦商品混凝土有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案……