劳动争议 （2017）粤01民终22934号
裁判要旨
关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。本案中，上诉人与被上诉人符合应当签订无固定期限劳动的条件，但是上诉人提出与被上诉人签订固定期限劳动合同，但未协商一致，故上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同。现上诉人未与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向被上诉人每月支付二倍的工资。原审法院对此认定正确，本院予以维持。关于经济补偿金问题。根据《中华
摘要
广州普进精密科技有限公司、陆以星劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22934号上诉人(原审被告)：广州普进精密科技有限公司，住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：林亭芳，系该公司董事长。委托代理人：张柳青，广东法盛律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陆以星，男，壮族，1980年4月7日出生，住广西靖西县。委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。委托代理人：邓丹花，广东广之洲律师事务所律师。……