劳动争议 （2018）黔01民终1031号

梁伟于2011年7月14日入职贵阳新华都投资有限公司，双方已签订两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，在第二次劳动合同期限届满后即2015年6月30日起，贵阳新华都投资有限公司应当与梁伟签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，贵阳新华都投资有限公司应从2015年6月30日起向梁伟支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，2015年6月30日即为梁伟权利被侵害之日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

梁伟、贵阳新华都投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终1031号上诉人（原审被告）:梁伟，男，1976年4月20日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审原告）：贵阳新华都投资有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安东路37号贵州物资综合大厦裙楼。法定代表人：潘燕镖，该公司董事长。委托诉讼代理人：李彦霖，男，贵阳新华都投资有限公司职工。委托诉讼代理人：余丹，女，贵阳新华都投资有限公……