劳动争议 （2018）内01民终1890号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。白伟于2010年9月8日开始在都邦公司从事司机、文员等内容的工作，双方建立事实的劳动关系。白伟、都邦公司分别于2010年9月8日、2013年9月7日签订两份为期三年的固定期限劳动合同，并于第二份劳动合同期限届满后签订了为期一年的固定期限劳动合同，将合同期限续签至2017年9月7日，双方对上述事实予以认可，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，都邦公司未举证说明订立第三份固定期限劳动合同是由白伟提出，也未举证证明白伟存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故都邦公司应当在和白伟连续订立二次固定期限劳动合同后，在白伟同意续签的情况下订立无固定期限劳动合同。因都邦公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定与白伟签订无固定期限劳动合同，违反法律规定，故应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十
摘要
都邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司与白伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1890号上诉人（原审被告）：都邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司。法定代表人：苗战义，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春雨，内蒙古英南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白伟，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人都邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司（以下简称都邦公司）因与被上诉人白伟劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2018）内010……