劳动争议 （2018）粤01民终11405号

本案主要争议焦点在于东峻公司是否应向黄盛槐支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，对于双方争议的是否已经续订劳动合同的事实认定，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。本案中，虽然东峻公司提交的《员工续约评估表》表明双方在劳动合同期满后就续订劳动合同达成合意，但该《员���续约评估表》为表格，黄盛槐仅在其个人工作表现评价栏处签字确认，而现无证据证实东峻公司已经将其“续订内容与原合同一致”的审批意见告知黄盛槐，且黄盛槐对此予以确认，因此，不足以认定双方就续订劳动合同的具体内容已经达成一致。其次，东峻公司亦未能举证证明双方未续签劳动合同的责任在于黄

广州东峻物业管理有限公司、黄盛槐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终11405号上诉人（原审原告）：广州东峻物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区东风东路836号东峻广场4座2104、2105房。法定代表人：彭雄发，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡文俊，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯冬敏，该公司职员。被上诉人（原审被告）：黄盛槐，男，1963年7月29日出生，汉族，身份证住址：广东省。委托……